CHANGE INITIATIVEN
Wandel nachhaltig gestalten
Beispiele für mögliche Initiativen sind …
Modernisierung der Führungskultur durch eine mehrphasige Führungskräfte-Entwicklung
Integration von Unternehmenseinheiten und/oder zugekauften Eiheiten
Neustart nach Umorganisation, Führungswechsel oder Generationswechsel bei Eigentümern
Das Unternehmen in einen nächsten Leistungslevel bringen
Eingefahrene und hinderliche Strukturen und Abläufe über Bord werfen und neue förderliche implementieren
Diese Initiativen …
werden in Zusammenarbeit mit Inhouse-Kernteams geplant, konzipiert, durchgeführt und regelmäßig upgedated. Immer in Abstimmung mit der Geschäftsführung und der Geschäftsleitung
fördern die aktive Mitarbeit Ihrer Führungskräfte, Teams und Mitarbeiter:innen und werden nicht „drübergestülpt“
verfolgen eine klar definierte Zielsetzung. Die Umsetzung ist prozessorientiert. Das heißt, sie werden mit agilen Methoden gestaltet: zB Pilotmaßnahmen, erste Erfahrungen sammeln, nachsteuern, gemeinsames Lernen am Weg, in die Breite bringen, regelmäßige Checks, …
bestehen aus einem kunterbunter Mix aus Meetings, Workshops, Trainings, Großgruppenveranstaltungen, Town Halls, Learning Journeys, … In Präsenzform und mit Online-Maßnahmen, dort wo es Sinn macht und Kosten und Aufwand reduziert
werden im Sinne von erfolgreichen Veränderungen gehandhabt: Gewinnen von engagierten und veränderungsbereiten Kolleg:innen, erste Erfolge einfahren, diese laut und deutlich kommunizieren, weitere Mitstreiter ins Boot holen, Offenheit und Transparenz dokumentieren, Top Führungskräfte aktiv involvieren, hinderliche Strukturen aus dem Weg räumen, …
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HERBERT SCHREIB
Markt 271, A – 5441 Abtenau
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