CHANGE INITIATIVEN

Wandel nachhaltig gestalten

Beispiele für mögliche Initiativen sind …

  • Modernisierung der Führungskultur durch eine mehrphasige Führungskräfte-Entwicklung

  • Integration von Unternehmenseinheiten und/oder zugekauften Eiheiten

  • Neustart nach Umorganisation, Führungswechsel oder Generationswechsel bei Eigentümern

  • Das Unternehmen in einen nächsten Leistungslevel bringen

  • Eingefahrene und hinderliche Strukturen und Abläufe über Bord werfen und neue förderliche implementieren

Diese Initiativen …

  • werden in Zusammenarbeit mit Inhouse-Kernteams geplant, konzipiert, durchgeführt und regelmäßig upgedated. Immer in Abstimmung mit der Geschäftsführung und der Geschäftsleitung

  • fördern die aktive Mitarbeit Ihrer Führungskräfte, Teams und Mitarbeiter:innen und werden nicht „drübergestülpt“

  • verfolgen eine klar definierte Zielsetzung. Die Umsetzung ist prozessorientiert. Das heißt, sie werden mit agilen Methoden gestaltet: zB Pilotmaßnahmen, erste Erfahrungen sammeln, nachsteuern, gemeinsames Lernen am Weg, in die Breite bringen, regelmäßige Checks, …

  • bestehen aus einem kunterbunter Mix aus Meetings, Workshops, Trainings, Großgruppenveranstaltungen, Town Halls, Learning Journeys, … In Präsenzform und mit Online-Maßnahmen, dort wo es Sinn macht und Kosten und Aufwand reduziert

  • werden im Sinne von erfolgreichen Veränderungen gehandhabt: Gewinnen von engagierten und veränderungsbereiten Kolleg:innen, erste Erfolge einfahren, diese laut und deutlich kommunizieren, weitere Mitstreiter ins Boot holen, Offenheit und Transparenz dokumentieren, Top Führungskräfte aktiv involvieren, hinderliche Strukturen aus dem Weg räumen, …

CONTACT

HERBERT SCHREIB
Markt 271, A – 5441 Abtenau
Tel. +43 650 91 21 006
E-Mail: info@herbertschreib.com

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